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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Technicien (ne) comptable

 

Notre client, un jeune et dynamique bureau de comptable situé sur la Rive-Sud de Québec et près des ponts, cherche à s’adjoindre une personne pour compléter son équipe de comptabilité.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches, notamment, de supporter les associés dans la réalisation de leurs mandats. De façon plus spécifique, votre rôle consistera à effectuer des missions d’examen, préparer des déclarations de revenus de société et de particulier et effectuer la tenue de livres.

Détenteur d’une formation pertinente en comptabilité, vous êtes reconnu par votre entourage comme étant une personne possédant un grand sens de l’organisation, une excellente capacité à travailler en équipe, une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané ainsi qu’une bonne résistance au stress. Vous possédez plus de deux (2) années d’expérience dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel, en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-810, à l’adresse suivante :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

Chaudière-Appalaches
   

Superviseur ressources humaines

 

Notre client, un chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers cherche à s’adjoindre une personne possédant afin d’occuper le poste de Superviseur ressources humaines pour ses installations situées au Bas-Saint-Laurent.

 La personne recherchée à ce poste sera impliquée dans la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail en plus d’assumer la responsabilité de divers dossiers comportant des enjeux importants relativement au développement des ressources humaines, la planification de la main d’œuvre, l’attraction ainsi que le recrutement et la rétention des talents. Finalement, votre rôle sera aussi de conseiller les gestionnaires en matière de ressources humaines et à participer à différents comités.

Idéalement bilingue, vous êtes reconnu pour votre intégrité et votre sens de l’équité. Excellent communicateur, vous affectionner le travail d’équipe et l’approche basée sur la concertation. Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, vous possédez plus de cinq années d’expérience dans le secteur manufacturier syndiqué.

 Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-812 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca

Bas-Saint-Laurent
   

 

Contremaître d’opération

  

Notre client, une entreprise manufacturière œuvrant dans le domaine des pâtes et papiers, cherche à s’adjoindre une personne afin d’assumer le leadership d’une équipe d’employés de production. Nous cherchons une personne au poste de Contremaître d’opération pour notre client dont les installations sont situées en Mauricie.

La personne qui occupera ce poste aura comme principal mandat, notamment, de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de production de son équipe. De façon plus spécifique, cette personne assurera le leadership en matière de santé et de sécurité au travail, de l’optimisation des activités de production, de la gestion de la qualité ainsi que de la gestion du personnel. Privilégiant une approche humaine basée sur le respect et la collaboration, vous aimez développer vos ressources et les accompagnez dans l’atteinte de leurs objectifs.  

Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en ingénierie ou d’une formation technique, vous possédez plus de 5 années d’expérience dans des fonctions comparables acquises en milieu manufacturier syndiqué.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-806 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

Mauricie

    

 

Acheteur (se) accessoires de décoration

  

Notre client, un fleuron québécois et un chef de file dans son secteur d’industrie, cherche à s’adjoindre une personne aguerrie afin d’occuper le poste d’acheteur (se) accessoires de décoration afin de compléter son équipe pour ses installations de Québec.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches, notamment, d’analyser la situation actuelle des achats dans ce groupe, de proposer les meilleures pratiques afin d’en optimiser les achats et s’assurer d’une saine gestion de l’inventaire.

Bilingue, à l’oral comme à l’écrit, vous êtes reconnu par votre entourage comme étant une personne possédant un grand sens de l’organisation, une excellente capacité d’analyse et un grand sens des priorités. Détenteur d’une formation académique appropriée, vous possédez plus de cinq (5) années d’expérience dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-809 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca 

Capitale-Nationale

    

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

8165, rue du Mistral, bureau 302
Lévis, Québec, G6X 3R8

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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