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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

 

Contrôleur financier et prix de revient

 

Notre client, un des plus important producteur de porc biologique et naturel en Amérique du Nord, cherche à s’adjoindre une personne afin d’occuper le poste de Contrôleur financier et prix de revient pour ses installations situées à Rivière-du-Loup.

La personne qui occupera ce poste aura comme principal mandat, de concert avec son équipe composée de 4 personnes, de gérer les activités de la comptabilité incluant la préparation et le suivi du budget annuel ainsi que l’analyse des écarts. Dans ce contexte, vous devrez analyser les indicateurs de performance actuellement en place et en recommander, au besoin, de nouveaux. De plus, vous aurez à vous assurer de l’exactitude du prix de revient des produits fabriqués dans l’usine et agirez, par la suite, comme expert pour les autres usines.

Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en comptabilité et combiné au titre de CPA, vous possédez plus de 5 années d’expérience dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 20-867 à :

 

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

Bas-Saint-Laurent
   

 

Développeur Full Stack

 

Pour son établissement situé sur la rive-nord de Québec, notre client, un leader nord-américain qui exploite des usines au Canada et aux États-Unis, désire compléter son équipe en procédant à l’embauche d’un Développeur Full Stack.  

Sous la responsabilité du directeur des TI, vous participerez à l’élaboration et au développement de la solution TI et en assurerez le suivi.  Aussi, vous serez directement impliqué dans le développement des côtés Front-End et Back-End de plusieurs applications, composantes et sites web.  Vous participerez activement à la révision et à la mise à jour des interfaces conviviales ainsi que dans les applications incluant l’architecture logicielle et la gestion des bases de données.  Vous serez responsable de la prise en charge des activités de développement, de déploiement et de mise en production des composantes d’une application pour plusieurs sites web.

Détenteur d’une formation collégiale ou universitaire en informatique vous cumulez plus de 5 années d’expérience en développement informatique, incluant notamment une expérience en mode développement accéléré (full stack).  Vous aimez être à l’affût des nouvelles technologies, vous possédez un bon sens des communications et l’on vous reconnaît pour votre implication et votre sens des responsabilités.  Vous êtes une personne d’action et aimez évoluer dans un milieu axé vers le développement et l’implantation d’idées novatrices. 

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose.  Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 20-872 à :

 

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

Capitale-Nationale
   

 

Spécialiste ventes internes

 

Situé dans la ville de Québec, notre client est une organisation à croissance soutenue qui fabrique et commercialise des appareils de mesure de l’énergie et de la puissance laser. Ayant des clients aux quatre coins de la planète, cette entreprise cherche à s’adjoindre un Spécialiste aux ventes internes afin de compléter son équipe de ventes et marketing.

La personne recherchée à ce poste aura comme principal mandat, notamment, de répondre aux différentes demandes des clients concernant leurs besoins. De façon plus spécifique, cette personne guide et oriente le client vers le bon choix de produit.

Titulaire d’un baccalauréat en physique, en génie physique ou toute autre combinaison de formation technique, la personne idéale et bilingue et possède plus de 5 années d’expérience dans tâches similaires.

En joignant cette organisation, vous intégrerez une équipe hautement qualifiée à l’intérieur de laquelle des défis techniques et intellectuels vous attendent. Sans compter que cette organisation prône l’équilibre travail famille et le respect des individus.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le nom du poste convoité à :

 

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca

Capitale-Nationale
   

 

Superviseur ressources humaines

 

Notre client, un chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers cherche à s’adjoindre une personne possédant afin d’occuper le poste de Superviseur ressources humaines pour ses installations situées au Bas-Saint-Laurent.

La personne recherchée à ce poste sera impliquée dans la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail en plus d’assumer la responsabilité de divers dossiers comportant des enjeux importants relativement au développement des ressources humaines, la planification de la main d’œuvre, l’attraction ainsi que le recrutement et la rétention des talents. Finalement, votre rôle sera aussi de conseiller les gestionnaires en matière de ressources humaines et à participer à différents comités.

Idéalement bilingue, vous êtes reconnu pour votre intégrité et votre sens de l’équité. Excellent communicateur, vous affectionner le travail d’équipe et l’approche basée sur la concertation. Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, vous possédez plus de cinq années d’expérience dans le secteur manufacturier syndiqué.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-812 à :

 

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

Bas-Saint-Laurent
   

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

8165, rue du Mistral, bureau 302
Lévis, Québec, G6X 3R8

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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