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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines chez des manufacturiers avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Directeur de production

  

Situé dans la région du centre du Québec, notre client, un leader mondial dans la transformation de produits alimentaires recherche un directeur de production pour une de ses usines de transformation.  En tant que directeur de production, vous avez une occasion de vous joindre à une organisation en forte croissance et à une équipe caractérisée par leur dynamisme et leur passion de repousser les limites.

Votre rôle consiste à diriger l’ensemble des activités et des opérations reliées à la production de l’usine.  Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez la responsabilité des équipes suivantes : l’ordonnancement et la production, l’approvisionnement et la logistique, la qualité et la salubrité, la réception et l’expédition de marchandise.  Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues de différents services, à la modernisation et à la promotion des approches utilisées, à l’amélioration des pratiques de l’entreprise et à l’optimisation de l’utilisation des ressources, des équipements, ainsi qu’au suivi des indicateurs de performance de l’usine.  

Centre-du-Québec

Vous êtes une personne dynamique et avez un excellent sens de l’organisation.  Leader et autonome, vous possédez d’excellentes aptitudes pour le travail d’équipe, votre style de gestion favorise le développement et l’évolution de vos employés et avez de grandes habiletés en communication.  Vous êtes titulaire d’une formation académique pertinente, possédez plus de dix années d’expérience et avez une aisance avec différent logiciels informatique.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose.  Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-716 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

 

  

Superviseur de production

  

Notre client, une entreprise manufacturière de classe mondiale, cherche à s’adjoindre une personne mobilisatrice, centrée sur l’humain et possédant un excellent sens de l’autonomie afin d’occuper un poste de Superviseur de production.

Se rapportant au directeur de la production, la personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches de mobiliser les membres de son équipe afin d’atteindre les standards de productivité, de qualité et de santé et sécurité. Comptant sur une solide équipe d’employés syndiqués, vous devrez voir à leur développement personnel de même qu’à l’amélioration continue des opérations.

Estrie

Reconnu par votre entourage pour vos excellentes qualités relationnelles, vous êtes une personne orientée action, moderne possédant un fort leadership combiné à une forte capacité de raisonnement et de résolution de problèmes.  Détenteur d’une formation académique pertinente, vous possédez plus de trois (3) années d’expérience dans des fonctions comparables en milieu syndiqué.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-715 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

  

Gestionnaire des ventes

  

Situé sur la rive-nord de Québec, notre client est un chef de file nord-américain dans la conception, la fabrication, l’assemblage et la distribution de produits novateurs.  Préconisant une approche de gestion axée sur l’innovation, la reconnaissance et l’ambiance de travail, l’entreprise est actuellement à la recherche d’une personne d’expérience afin d’occuper le poste de Gestionnaire des ventes.

Relevant du Directeur développement des affaires, en lien avec les orientations stratégiques et le développement futur de l’organisation, vous serez responsable d’une équipe de représentants pour les territoires canadiens et américains.  Dans l’ensemble de votre rôle et responsabilités, vous aurez à améliorer la structure et les outils nécessaires à l’atteinte du niveau de croissance désiré.  La personne recherchée aura comme mandat, d’accompagner, de développer et de guider chacun des représentants et de les supporter dans les processus de communication et dans la préparation des rencontres avec les clients.

Québec

Vous êtes une personne dynamique, animée par les défis de développement des ventes, possédez un excellent sens des affaires, êtes autonome et avez une capacité d’interagir avec des collègues d’autres départements.  Vous vous démarquez comme un brillant communicateur et votre leadership prend appui sur la confiance mutuelle et sur votre notion du travail d’équipe.  Détenant plus de 10 années d’expérience pertinente, vous êtes bilingue, possédez un diplôme d’études universitaire dans une discipline appropriée.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose.  Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-713 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

 

  

Coordonnateur transport/logistique

  

Notre client, un producteur de papier journal de qualité élevée, de papier annuaire et de carton, cherche à s’adjoindre une personne possédant de fortes habiletés relationnelles, d’organisation et d’analyse afin d’occuper le poste de Coordonnateur transport/logistique pour ses installations situées dans la ville de Québec.

La personne occupant ce poste aura comme principal mandat, notamment, de poser un regard critique sur les opérations de transport (camions et trains), analyser et proposer des recommandations afin d’en améliorer les coûts et de voir à optimiser ces derniers. Finalement, afin de vous permettre de rencontrer vos objectifs opérationnels, vous devrez assurer la gestion d’une petite équipe des plus compétente

Capitale nationale

Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en administration des affaires, vous possédez plus de 10 années d’expérience dans des fonctions comparables. De plus, vous êtes familier avec tout ce qui concerne les douanes et C-TPAT.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-697 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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