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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Technicien, centrale hydroélectrique

  

Notre client, Boralex, un leader dans le développement, la construction et l’exploitation de sites de production d’énergie renouvelable, cherche à s’adjoindre un Technicien, centrale hydroélectrique pour ses installations de Pont-Rouge et de Beauport, dans la région de Québec.

Cette organisation de plus de 300 employés passionnés connait une croissance soutenue et ce, depuis plusieurs années. La personne qui occupera ce poste devra veiller au bon fonctionnement des centrales afin de s’assurer de leurs opérations maximales. Animé par la résolution de problème, votre rôle consistera à effectuer des inspections et des réparations sur les aux équipements afin d’assurer une haute disponibilité des équipements. Vous collaborerez à la planification des travaux correctifs.

Capitale nationale

Détenteur d’une formation technique pertinente, vous possédez de 3 à 5 années d’expérience. Reconnu comme un bon collaborateur et communicateur, vous démontrez un grand sens de l’autonomie et de l’initiative et aimez les tâches administratives. Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-761 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Superviseur de production

  

Notre client, un leader nord-américain dans la fabrication de produits de salle de bains, tel que bains, douches, portes de douches, cherche à s’adjoindre une personne possédant de fortes habiletés en communication et en mobilisation afin d’occuper le poste de Superviseur de production pour ses installations situées  en Chaudière-Appalaches.

À ce titre, vous rôle consistera à mobiliser les membres de votre équipe afin d’atteindre les objectifs de production préalablement déterminé. Vous serez également responsable de faire la  promotion des valeurs de l’entreprise soit : la santé et sécurité au travail, la qualité, les livraisons à temps et le contrôle des coûts . Vous rapportant au Gestionnaire de production, vous compterez sur une équipe d’employés de production dédiée pour vous appuyer dans l’atteinte des résultats.

Chaudière-Appalaches

Vous êtes détenteur d’une formation pertinente et possédez plus de 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions comparables en milieu manufacturier syndiqué.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-756  à 

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca 

  

Gestionnaire de production

  

Notre client, un leader nord-américain dans la fabrication de produits de salle de bains, tel que bains, douches, portes de douches, cherche à s’adjoindre une personne mobilisatrice et orientée résultats afin d’occuper le poste de Gestionnaire de production pour ses installations situées  en Chaudière-Appalaches.

À ce titre, vous rôle consistera à tout mettre en œuvre afin d’atteindre, avec les membres de votre équipe, les objectifs de production tout en vous assurant de promouvoir les valeurs de santé et sécurité au travail, de qualité, les livraisons à temps et le contrôle des coûts . Vous rapportant au Directeur d’usine, vous compterez sur une équipe de 7 superviseurs de production pour vous appuyer.

Chaudière-Appalaches

Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation universitaire pertinente et possédez plus de 10 années d’expérience dans des fonctions comparables en milieu manufacturier syndiqué.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-755  à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca 

  

Ingénieur manufacturier

  

Notre client, un leader nord-américain dans la fabrication de produits de salle de bains, tel que bains, douches, portes de douches, cherche à s’adjoindre une personne dynamique et organisée afin d’occuper le poste d’Ingénieur manufacturier pour ses installations situées  en Chaudière-Appalaches.

À ce titre, vous rôle consistera à élaborer, coordonner et participer aux projets d’amélioration continue des équipements et outillages ainsi que des procédés de fabrication. Vous rapportant au Directeur d’usine, vous devrez voir à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, en révisant les lay-out de l’usine, en identifiant des opportunités de gains et en animant des groupes d’amélioration.

Chaudière-Appalaches

Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation académique pertinente en génie industriel et  possédez plus de 5 années d’expérience dans des fonctions comparables en milieu manufacturier.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-748  à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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