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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Représentant interne et support à l’expédition

  

Notre client est une compagnie œuvrant dans la distribution des équipements à neige et d’attaque au sol utilisés sur de la machinerie lourde, tel que des dents, des porte-dents et des couteaux. Connaissant une forte croissance, elle cherche à combler un poste au sein de son organisation soit un Représentant interne et support à l’expédition pour sa succursale située au Saguenay-Lac-St-Jean.

Vous rapportant au Responsable de succursale, vous aurez comme mandat d’assister le responsable de la succursale en place dans les opérations quotidiennes. De façon plus spécifique, le rôle de cette personne consistera à répondre aux clients et de bien les diriger dans leur achat d’équipement, gérer le niveau d’inventaire, fournir de l’aide à l’entrepôt et remplacer le responsable de succursale lorsque celui-ci s’absente.

Saguenay

Organisé et aimant le travail d’équipe, vous serez appelé à devenir un joueur important dans cette entreprise en forte croissance. S’appuyant sur une expérience pertinente dans le domaine, cette personne possède de forte compétence relationnelle.   

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-787 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Contremaître de production

  

Notre clientun leader canadien dans les domaines de l’abattage, de la transformation et de la mise en marché des viandes de porc et de volaille, cherche présentement à s’adjoindre les services d’un Contremaître de production pour son équipe de soir, pour son usine située dans la région de Lanaudière.

Vous rapportant au chef des opérations de soir, vous aurez comme mission première la gestion des opérations de production d’une équipe de 30-70 employés syndiqués. Vous assumerez la gestion quotidienne des activités et verrez à faire respecter l’efficacité et le rendement des employés. Vous supporterez la démarche de gestion de l’absentéisme de l’entreprise et les procédures entourant cette dernière. La gestion du capital humain revêt pour vous une importance primordiale, le développement des talents des membres de votre équipe de travail vous tient à cœur.

 

Lanaudière

Vous êtes reconnue comme une personne d’action, organisée, vous préconisez un style de gestion impliquant une présence sur le plancher de production. Personne d’expérience, vous avez une préoccupation marquée dans la gestion de la santé sécurité et la prévention au travail.  Excellent communicateur, vous établissez rapidement des liens de confiance avec vos collègues de travail. Vous possédez de 5-10 années dans des fonctions comparables en milieu manufacturier syndiqué.  

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-724:

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Surintendant de production

  

Notre client est une entreprise œuvrant dans la fabrication de canalisation en béton préfabriqué. Connaissant une belle croissance, elle cherche à combler un poste stratégique au sein de son organisation soit un Surintendant de production pour ses installations situées en Chaudière-Appalaches.

Vous rapportant au Directeur des opérations, vous aurez comme mandat premier la gestion opérationnelle de l’usine, ce qui comprend la planification de production, les livraisons à temps, la qualité des produits, la santé et sécurité, le suivi des coûts de production et la gestion des contremaitres.  

Chaudière-Appalaches

Détenteur d’une formation en administration des affaires, option gestion des opérations ou en ingénierie mécanique, vous êtes reconnu comme une personne possédant un bon sens des communications en plus d’être une personne organisée et structurée. Ne prenant pas les choses pour acquis, vous aimez effectuer des présences sur le plancher de production afin de trouver les meilleures pratiques de production devant être mises en œuvre. Vous possédez 5 années dans des fonctions comparables et êtes préférablement bilingue. Finalement, si vous êtes intéressé pas une carrière, cette entreprise offre de belles possibilités de progression et ce, très rapidement.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-779 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Directeur Général

  

Fondée en 1995 notre client est une meunerie produisant des grains de première qualité à ses membres et ce, au moindre coût. Desservant des membres œuvrant dans des secteurs diversifiés tels que porcs, poules, vaches laitières, bœuf et moutons, cette meunerie cherche à combler un poste stratégique au sein de son organisation soit un Directeur Général pour ses installations situées en Chaudière-Appalaches.

Vous rapportant au Conseil d’administration, vous aurez comme mission première la gestion financière de l’entreprise, la préparation et le suivi du budget annuel, l’achat de grains, la gestion des listes de prix et la gestion des projets et de leur retour sur investissements.  Finalement, vous superviserez les employés.

Chaudière-Appalaches

Détenteur d’une formation en administration des affaires, vous êtes reconnu comme une personne organisée et structurée. Ne prenant pas les choses pour acquis, vous aimez effectuer des présences sur le plancher de production. Bon communicateur, vous établissez rapidement des liens de confiance avec vos collègues de travail. Vous possédez 5 années dans des fonctions comparables et êtes préférablement bilingue. Finalement, vous vouez une grande affection pour le secteur de l’agriculture et de l’alimentation.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-782 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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