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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines chez des manufacturiers avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Coordonnateur logistique

  

Situé sur la rive-nord de Montréal à quelques kilomètres à l’est du tunnel, notre client est une entreprise spécialisée dans la distribution de produits et services reliés à la gestion des matières résiduelles et organiques, elle est actuellement à la recherche d’un Coordonnateur logistique.  Vous avez ici une occasion de joindre une équipe passionnée, dynamique et qui possède un excellent réseau d’affaires dans leur domaine d’activité.

Relevant du Directeur des opérations, en lien avec le développement futur de l’organisation, de façon quotidienne, votre rôle consistera à préparer les cédules de livraison et à coordonner les activités de transport.  À cet effet, vous aurez aussi comme mandat d’optimiser les approches en ce qui a trait à la coordination des routes et de la distribution, de la gestion des inventaires, ainsi que l’utilisation des systèmes informatiques.  Vous aurez à vous assurer de la qualité du service offert à la clientèle et vous partagerez l’information avec vos collègues et vos différents partenaires internes.     

 

  

Montréal

Vous êtes une personne dynamique, à l’aise dans un environnement multi tâches, vous possédez un bon esprit d’initiative et vous avez un grand sens de la planification et de l’organisation.  Vous vous démarquez par vos habiletés à interagir avec différentes personnes et vous possédez un bon niveau de service à la clientèle.  Détenant plus de 2 années d’expérience pertinente, vous possédez un diplôme d’études collégiale dans une discipline appropriée.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose.  Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-710 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

 

 

  

Préventionniste

  

Notre client, une entreprise manufacturière de grande envergure, cherche présentement à s’adjoindre les services d’un PRÉVENTIONNISTE, pour son usine située dans la région de Lanaudière. 

Vous rapportant au Directeur des ressources humaines, vous aurez comme mission première de réviser les différentes méthodes de travail utilisées par les employés afin de prévenir les accidents du travail.  Agent de changement en santé et sécurité, vous supporterez les gestionnaires afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs. Vous assumerez le rôle de co-président du comité de santé et de sécurité, réviserez les enquêtes et analyses d’accident, développerez des activités de formation pertinentes afin de prévenir les accidents et assumerez le leadership des différents programmes internes. 

  

Lanaudière

Bilingue et autonome, vous êtes détenteur d’une formation académique de niveau universitaire et possédez de 5 à 8 années d’années d’expérience dans des fonctions comparables. Possédant un sens inné du service à la clientèle, on vous reconnait comme une personne stimulée par l’atteinte de résultats concrets. Vous avez également à votre actif un vif intérêt pour la gestion de personnel.

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous possédez plus de 3 années d’expérience pertinente. Excellent communicateur, vous affectionnez le travail en usine et aimez bâtir et diffuser des activités de formation.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-706 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

 

  

Coordonnateur service interne des ventes

  

Notre client, un producteur de papier journal de qualité élevée, de papier annuaire et de cartons, cherche à s’adjoindre une personne possédant de fortes habiletés relationnelles en raison des nombreuses interactions, provenant tout autant de l’interne que de l’externe. C’est dans ce contexte que Carpe Diem est mandaté afin de combler un poste de Coordonnateur service interne des ventes pour ses installations situées dans la ville de Québec.

La personne qui occupera ce poste aura comme principal mandat d’œuvrer dans un contexte de changement continu, à l’intérieur duquel il devra prioriser et optimiser les commandes clients en tenant compte de l’inventaire, de la production et du transport.   

Capitale nationale

Bilingue et autonome, vous êtes détenteur d’une formation académique de niveau universitaire et possédez de 5 à 8 années d’années d’expérience dans des fonctions comparables. Possédant un sens inné du service à la clientèle, on vous reconnait comme une personne stimulée par l’atteinte de résultats concrets. Vous avez également à votre actif un vif intérêt pour la gestion de personnel.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-698 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

 

  

Coordonnateur transport/logistique

  

Notre client, un producteur de papier journal de qualité élevée, de papier annuaire et de carton, cherche à s’adjoindre une personne possédant de fortes habiletés relationnelles, d’organisation et d’analyse afin d’occuper le poste de Coordonnateur transport/logistique pour ses installations situées dans la ville de Québec.

La personne occupant ce poste aura comme principal mandat, notamment, de poser un regard critique sur les opérations de transport (camions et trains), analyser et proposer des recommandations afin d’en améliorer les coûts et de voir à optimiser ces derniers. Finalement, afin de vous permettre de rencontrer vos objectifs opérationnels, vous devrez assurer la gestion d’une petite équipe des plus compétente

Capitale nationale

Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en administration des affaires, vous possédez plus de 10 années d’expérience dans des fonctions comparables. De plus, vous êtes familier avec tout ce qui concerne les douanes et C-TPAT.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-697 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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