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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines chez des manufacturiers avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Concepteur

  

Notre client, une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de projets de plan d’aménagement d’usines, cherche à s’adjoindre une personne possédant des bonnes capacités de communication afin d’occuper un poste de chargé de projet / concepteur.

Chaudière-Appalaches

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches:

  • Comprendre les besoins spécifiques des clients et valider la faisabilité des projets;
  • Effectuer le bilan des projets par rapport à l’échéancier, le coût/budget, les livrables, la satisfaction du client, etc.);
  • Réaliser la conception de nouveaux équipements à l’aide des logiciels de dessin 3D;
  • Venir en support aux clients dans les modifications et l’amélioration d’équipements existants;
  • S’assurer de la conformité des dessins;
  • Appliquer les principes de tolérancement géométrique, dimensionnel et de fonctionnement;
  • Respecter les cahiers de charge et les critères de design reliés aux bonnes pratiques de conception d’équipements spécialisés;
  • Gérer la fabrication des prototypes internes et externes et supporter les opérations lors de la fabrication;
  • Participer à la recherche et au développement de solutions et de principes pour les différents concepts à réaliser;
  • Collaborer à l’atteinte des objectifs opérationnels.

Vous êtes reconnu par votre entourage par votre capacité à respecter les échéanciers et votre innovation. Détenteur d’un BAC/DEC en génie mécanique ou d’un AEC en dessin de conception mécanique, vous possédez de 2 à 5 ans d’expérience en conception d’équipements industriels spécialisés.

Compétences techniques recherchées:

  • Expérience dans le domaine de la transformation alimentaire;
  • Connaissance des logiciels de conception Solidworks, Autocad, de la suite Office et Ms-Projet;
  • Excellente vision 3D et aptitude pour le dessin à main levée;
  • Bonne connaissance des éléments mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et de leurs propriétés;
  • Bonne connaissance des différents procédés de fabrication tel que le soudage, le montage, k’usinage, le pliage. 

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-696 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Ingénieur de projets

  

Afin de répondre à la demande grandissante pour ses produits, notre client,situé sur la rive-sud de Québec, cherche à s’adjoindre un ingénieur expérimenté et dynamique afin d’occuper un poste d’ingénieur de projets.   Le titulaire du poste sera une personne passionnée par la gestion de projets, touchant les installations d’une usine de transformation de produits alimentaire, de la modification des procédés de fabrication, de l’achat, de l’installation des nouveaux équipements, ainsi que des projets d’agrandissement.

Sous la responsabilité du directeur de projets, la personne aura comme principal mandat de planifier, d’organiser de diriger et d’effectuer le suivi dans la réalisation de chacun des projets qui lui seront attitrés. Personne dotée d’un grand sens des responsabilités, vous faites preuve de leadership et êtes intéressée par la gestion des projets innovateurs, de l’avancement de ceux-ci et de leurs réalisations. Afin d’atteindre les objectifs opérationnels, vous occuperez un rôle de premier plan dans l’analyse des opportunités d’amélioration et par ce fait, aurez à émettre vos recommandations.

Chaudière-Appalaches

Personne d’action, organisée et rigoureuse, vous êtes animée par la réalisation de projets. Reconnu pour votre facilité à communiquer avec des équipes multidisciplinaires, vous assurerez l’état de l’avancement des projets et du respect des échéanciers. De plus, la gestion d’un budget ne représente pas de secret pour vous.

Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec, vous possédez plus de cinq années d’expérience en milieu manufacturier et plus de trois dans le domaine alimentaire.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-735 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Spécialiste amélioration continue

  

Situé à sur la rive-sud de Québec, notre client depuis plus de 50 ans offre plus de 90 produits différents à ses quelques 3000 clients. L’organisation cherche actuellement à s’adjoindre une personne d’expérience afin d’occuper le poste de Spécialiste en amélioration continue. Vous avez ici une occasion de joindre une équipe expérimentée, dynamique, forte de leur ingéniosité dans la mise en marché et dans le développement de nouveaux produits.

En lien avec les orientations stratégiques et le développement futur de l’entreprise, votre rôle consistera à identifier les opportunités d’amélioration à tous les niveaux de l’organisation, à mettre en œuvre et à promouvoir les différentes approches et méthodes employées en amélioration continue (5s, SMED, Kaizen, standardisation des processus etc.). La personne recherchée, aura comme mandat de gérer, de coordonner et d’assurer le suivi des différents projets d’amélioration en cours et de supporter chacune des équipes de travail dans la réalisation de leurs projets respectifs. Pour ce faire, en regard des processus d’amélioration continue présents dans l’organisation, vous aurez à piloter des groupes de travail, à accompagner et à guider les gestionnaires, ainsi que les membres des équipes impliqués dans la réalisation des projets.  

Chaudière-Appalaches

Vous êtes une personne dynamique, animée par les défis d’animation de groupes, êtes autonome et avez une capacité d’interagir avec des collègues d’autres départements. Vous vous démarquez comme un brillant communicateur et votre leadership prend appui sur la confiance mutuelle et sur votre notion du travail d’équipe. Détenant plus de 8 années d’expérience pertinente, vous possédez un diplôme d’études dans une discipline appropriée et êtes détenteur d’une certification « Green ou Black Belt ».

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-731 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Surintendant entretien

  

Notre client, un chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers cherche à s’adjoindre une personne possédant un fort leadership afin d’occuper le poste de Surintendant entretien pour ses installations situées au Bas-Saint-Laurent.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches, notamment, de supporter les opérations de production au niveau entretien mécanique et électrique des équipements de l’usine. De façon plus spécifique, vous suivrez de près la planification des travaux, veillerez à mobiliser les membres de votre équipe (cadres et syndiqués) face à la réalisation de ces travaux et veillerez à vous assurer qu’ils sont effectués dans les temps et selon les coûts prévus. Tout cela, en respectant les normes de santé et de sécurité en vigueur.

Bas St-Laurent

Bilingue, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à améliorer les processus. Excellent communicateur, vous faites preuve de dynamisme en plus de prôner le travail d’équipe. Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en ingénierie (mécanique, électrique), vous possédez plus de huit années d’expérience dans le secteur manufacturier combiné à cinq années en gestion.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-655 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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