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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

 

Coordonnateur santé et sécurité au travail

  

Notre client, une entreprise manufacturière œuvrant dans le domaine des pâtes et papiers, cherche à s’adjoindre une personne afin d’assumer le leadership de l’organisation en matière de santé et de sécurité au travail. Nous cherchons donc une personne au poste de Coordonnateur santé et sécurité au travail pour notre client dont les installations sont situées en Mauricie.

La personne qui occupera ce poste aura comme principal mandat, notamment, d’assumer le leadership en matière de santé et de sécurité au travail pour cette usine syndiquée. Privilégiant une approche terrain basée sur le respect et la collaboration, vous supporterez les opérations afin de leur permettre de rencontrer leurs obligations en matière de santé et de sécurité et vous les accompagnerez dans l’atteinte de celles-ci.  

Mauricie

Bilingue, vous êtes détenteur d’une formation académique de niveau universitaire et possédez plus de 10 années d’expérience dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-804 à :

 

 

Vicky Bergeron
vbergeron@carpediemrh.ca 

  

Superviseur ingénierie logiciel

  

Afin de répondre à la demande grandissante pour ses produits, notre client, situé sur la rive-sud de Québec, cherche à s’adjoindre un gestionnaire expérimenté et dynamique afin d’occuper un poste de Superviseur ingénierie logiciel. 

Sous la responsabilité du directeur de l’ingénierie, la personne aura comme principal mandat de de superviser une équipe de 15 à 20 professionnels et ingénieurs.  Dans la réalisation de son mandat, elle aura à gérer l’ensemble des projets et activités et diriger l’équipe d’ingénierie logiciel dans la réalisation des projets.  Personne influente, vous faites preuve de leadership et êtes intéressée par le développement des membres d’une équipe dans la réalisation de projets novateurs.  Auprès de vos collègues d’autres départements, vous agirez à titre d’agent de liaison et occuperez un rôle de premier plan dans l’élaboration d’une approche visant l’optimisation du processus de développement logiciel. 

Chaudière-Appalaches

Titulaire d’une formation académique en génie électrique ou informatique, vous cumulez plus de dix années d’expérience, vous êtes une personne d’action, organisée et rigoureuse.  Reconnu pour votre style de gestion participative et votre facilité à communiquer avec des équipes multidisciplinaires, vous assurerez la répartition et la délégation des projets aux membres de votre équipe et mesurerez l’état de l’avancement des projets.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-795 à :

 

 

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Directeur des achats

  

Leader mondial incontesté dans son domaine d’activité, notre client est une entreprise manufacturière située sur la rive-sud de Québec.  Préconisant une approche de gestion axée sur l’innovation, l’optimisation des processus, le travail d’équipe et l’ambiance de travail, l’entreprise est actuellement à la recherche d’une personne afin d’occuper la fonction de directeur des achats.

Dans l’ensemble de vos responsabilités, vous aurez à assurer le développement et l’amélioration des processus reliés à la gestion et à l’optimisation des ressources associées aux achats et approvisionnements.  Votre rôle consistera à effectuer la recherche et la sélection de nouveaux fournisseurs d’équipements et de services, à réviser et à négocier des ententes au niveau de la division respective, ainsi qu’à évaluer la performance des fournisseurs en fonction des attentes de l’entreprise.  Aussi, en collaboration avec l’équipe de recherche et développement, vous serez impliqué dans les processus visant le développement de nouveaux produits et procéderai à l’achat des nouveaux équipements nécessaires à la production.

Chaudière-Appalaches

Vous détenez une formation de niveau collégiale ou universitaire et possédez un minimum de 10 années d’expérience dans des fonctions comparables.  Habile négociateur et leader naturel, vous êtes bilingue et êtes reconnu pour votre sens des responsabilités ainsi que votre capacité à mobiliser vos collègues de travail vers l’atteinte d’objectifs communs.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-803 à :

 

 

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Surintendant ingénierie

  

Notre client, un chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers cherche à s’adjoindre une personne possédant un fort leadership afin d’occuper le poste de Surintendant ingénierie pour ses installations situées au Bas-Saint-Laurent.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches, notamment, de réaliser les projets stratégiques de l’usine et ce, de l’analyse jusqu’à leur mise en opération. De façon plus spécifique, vous suivrez de près la planification des travaux, leur réalisation avec les ressources internes et externes et en plus de vous assurer du retour sur investissement tel que prévu au budget.  Vous ferez cela en mobilisant les membres de votre équipe tout en respectant les normes de santé et de sécurité en vigueur.

Bas-St-Laurent

Bilingue, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à améliorer les processus. Excellent communicateur, vous faites preuve de dynamisme en plus de prôner le travail d’équipe. Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en ingénierie (mécanique, électrique, chimique), vous possédez plus de dix années d’expérience dans le secteur manufacturier combiné à cinq années en gestion.

 Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-656 à :

 

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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