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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Gestionnaire de projets

  

Afin de répondre à la demande grandissante pour ses produits, notre client, situé sur la rive-sud de Québec, cherche à s’adjoindre un gestionnaire expérimenté et dynamique afin d’occuper un poste de Gestionnaire de projets.   Le titulaire du poste sera une personne passionnée par la planification, le suivi et la gestion administrative des projets.

Sous la responsabilité de la directrice de l’équipe de projets, la personne aura comme principal mandat de planifier, d’organiser et de diriger l’ensemble des projets et activités et de mener l’équipe à l’atteinte des objectifs et ce, pour chacun des projets.  Personne influente, vous faites preuve de leadership et êtes intéressée à transiger avec des entreprises de grande envergure (OEM) et de multinationales.  Auprès de chacun des clients, vous agirez à titre d’agent de liaison et occuperez un rôle de premier plan dans le maintien des liens et de la communication. 

Chaudière-Appalaches

Personne d’action, organisée et rigoureuse, vous êtes animée par un défi de gestion.  Reconnu pour votre facilité à communiquer avec des équipes multidisciplinaires, vous assurerez l’état de l’avancement des projets et du respect des échéanciers. De plus, la gestion d’un budget ne représente pas de secret pour vous.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-777 à :

 

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Ingénieur de projets

  

Afin de répondre à la demande grandissante pour ses produits, notre client, situé sur la rive-sud de Québec, cherche à s’adjoindre un ingénieur expérimenté et dynamique afin d’occuper un poste d’ingénieur de projets.   Le titulaire du poste sera une personne passionnée par la gestion de projets, touchant les installations d’une usine de transformation de produits alimentaire, de la modification des procédés de fabrication, de l’achat, de l’installation des nouveaux équipements, ainsi que des projets d’agrandissement.

Sous la responsabilité du directeur de projets, la personne aura comme principal mandat de planifier, d’organiser de diriger et d’effectuer le suivi dans la réalisation de chacun des projets qui lui seront attitrés.  Personne dotée d’un grand sens des responsabilités, vous faites preuve de leadership et êtes intéressée par la gestion des projets innovateurs, de l’avancement de ceux-ci et de leurs réalisations.  Afin d’atteindre les objectifs opérationnels, vous occuperez un rôle de premier plan dans l’analyse des opportunités d’amélioration et par ce fait, aurez à émettre vos recommandations.

Chaudière-Appalaches

Personne d’action, organisée et rigoureuse, vous êtes animée par la réalisation de projets.  Reconnu pour votre facilité à communiquer avec des équipes multidisciplinaires, vous assurerez l’état de l’avancement des projets et du respect des échéanciers. De plus, la gestion d’un budget ne représente pas de secret pour vous.

Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec, vous possédez plus de cinq années d’expérience en milieu manufacturier et plus de trois dans le domaine alimentaire.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-786 à :

 

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Chargé de projets

  

Situé sur la rive-nord de Québec, notre client est spécialisé dans la conception, la fabrication et l’installation de structures de bâtiments et de métaux ouvrés.  En tant que Chargé de projets vous aurez l’occasion de joindre une organisation en pleine croissance et aurez l’opportunité de vous réaliser pleinement par votre implication au sein de l’équipe de gestion de projets.

Dans l’ensemble de vos responsabilités, vous aurez à planifier, à organiser et à effectuer le suivi dans la réalisation de chacun des projets qui vous serons attitrés.  Personne dotée d’un grand sens des responsabilités, vous faites preuve de leadership et êtes intéressée par la gestion des projets et de l’avancement de ceux-ci et dans leurs réalisations.  De ce fait, vous serez impliqué dans les réunions de chantier du suivi des projets et vous vous assurerez de la mise en production et de l’installation des éléments fabriqués sur les chantiers de construction.  Aussi, dans l’exercice de vos fonctions, vous serez responsable du budget de chacun des projets et mettrez à profit vos talents de négociateur lors d’ajout de travaux supplémentaires.  Finalement, avec la collaboration de vos collègues de travail, vous participerez à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail utilisés dans l’entreprise.

Capitale nationale

Détenteur d’une formation collégiale ou universitaire en génie civil/construction, vous êtes une personne structurée, rigoureuse, autonome, vous avez du jugement et une excellente capacité d’analyse en 3D.  Vous vous démarquez par votre sens de l’organisation, votre notion de travail d’équipe et avez plus de 3 années d’expérience pertinente dans un poste similaire.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose.  Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-780 à :

 

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Contremaître de production – jour

  

Notre clientun leader canadien dans les domaines de l’abattage, de la transformation et de la mise en marché des viandes de porc et de volaille, cherche présentement à s’adjoindre les services d’un Contremaître de production pour son équipe de jour, pour son usine située dans la région de Lanaudière.

Vous rapportant au chef des opérations de jour, vous aurez comme mission première la gestion des opérations de production d’une équipe de 30-70 employés syndiqués. Vous assumerez la gestion quotidienne des activités et verrez à faire respecter l’efficacité et le rendement des employés. Vous supporterez la démarche de gestion de l’absentéisme de l’entreprise et les procédures entourant cette dernière. La gestion du capital humain revêt pour vous une importance primordiale, le développement des talents des membres de votre équipe de travail vous tient à cœur.

Lanaudière

Vous êtes reconnue comme une personne d’action, organisée, vous préconisez un style de gestion impliquant une présence sur le plancher de production. Personne d’expérience, vous avez une préoccupation marquée dans la gestion de la santé sécurité et la prévention au travail.  Excellent communicateur, vous établissez rapidement des liens de confiance avec vos collègues de travail. Vous possédez de 5-10 années dans des fonctions comparables en milieu manufacturier syndiqué.  

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-724:

 

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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