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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines chez des manufacturiers avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Acheteur corporatif

  

Notre client, un leader nord-américain dans la fabrication, la transformation et la
commercialisation de produits d’emballage et de produits tissus, cherche à s’adjoindre une personne talentueuse afin d’occuper un nouveau poste soit celui d’Acheteur corporatif -Services professionnels pour son bureau de Brossard.

Ayant plus de 11,000 employés à son actif à travers le monde, vous viendrez compléter une équipe aguérie au niveau des achats corporatifs stratégiques. Vous rapportant à la Directrice corporative des Approvisionnements,  votre rôle consistera à sélectionner les fournisseurs, négocier des ententes corporatives, gérer les ententes etc.

 

  

  

 

 

 Montérégie

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous possédez de plus de 10 années d’expérience dans des fonctions comparables, c’est-à-dire qu niveau d’achats de services professionnels. Finalement, vous vous exprimez aussi bien en français qu’en anglais.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 16-605  à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

 

  

Acheteur

  

Situé à sur la rive-nord de Québec, notre client est un chef de file nord-américain dans la conception, la fabrication, l’assemblage et la distribution de produits novateurs.  Préconisant une approche de gestion axée sur l’innovation, la reconnaissance et l’ambiance de travail, l’entreprise est actuellement à la recherche d’une personne afin d’occuper la fonction d’Acheteur.

Dans l’ensemble de vos responsabilités, vous aurez à assurer le développement et l’amélioration des processus reliés à la gestion et à l’optimisation des ressources associées aux achats et approvisionnements.  Votre mandat sera aussi d’effectuer la recherche et la sélection de nouveaux fournisseurs d’équipements et de services, à négocier des ententes corporatives avec eux et à évaluer la performance de chacun en fonction des attentes de l’entreprise.  Aussi, vous serez impliqué dans les processus visant l’optimisation et de la gestion des services reliés à votre département.

 

  

  

 

 

 Capitale-Nationale

Vous détenez une formation de niveau collégiale et possédez un minimum de 5 années d’expérience dans des fonctions comparables.  Bilingue, vous êtes débrouillard, responsable et êtes reconnu pour votre capacité à planifier, organiser et gérer vos priorités de façon efficace.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-669 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

 

 

  

Directeur des ressources humaines

  

Situé à sur la rive-nord de Québec, notre client est un chef de file nord-américain dans la conception, la fabrication, l’assemblage et la distribution de produits novateurs.  Préconisant une approche de gestion axée sur l’innovation, la reconnaissance et l’ambiance de travail, l’entreprise est actuellement à la recherche d’une personne afin d’occuper la fonction de Directeur des ressources humaines.

Relevant du directeur général, en lien avec les orientations stratégiques et le développement futur de l’organisation, votre rôle consistera à diriger et à développer la vision ressources humaines et ce pour l’ensemble des activités de l’organisation et de son marché nord-américain.  La personne recherchée aura comme mandat, de diriger, de planifier, d’organiser et de gérer toutes les activités liées au service des ressources humaines.  En tant que généraliste, vous serez impliqué dans les projets visant le développement et la performance organisationnelle de l’entreprise.  Ainsi, en collaboration avec les membres de votre équipe et les gestionnaires, vous aurez à mettre en place des stratégies d’amélioration des pratiques et des programmes déjà en places.  Vous supporterez les gestionnaires et coordonnerez différents projets visant le développement, l’encadrement et le perfectionnement des équipes de travail. 

 

  

  

 

 

 Capitale-Nationale

Détenteur d’une formation de niveau universitaire en relations industrielles ou en administration des affaires, vous possédez plus de cinq années d’expérience dans des fonctions comparables. Vous possédez d’excellentes habiletés relationnelles et réussissez à établir rapidement un lien de confiance et à travailler en équipe avec les principaux intervenants de votre entourage. Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-668 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

 

 

  

Avocat en droit du travail et de l’emploi

  

Ayant son siège social à Québec, notre client, chef de file dans son secteur d’activités, connaît actuellement une forte croissance de ses activités.  Elle désire compléter son équipe corporative des ressources humaines par l’ajout d’un Avocat en droit du travail et de l’emploi.

Sous la responsabilité de la Directrice principale ressources humaines, la personne recherchée sera responsable de fournir un service aux différentes divisions de l’entreprise en matière de relations de travail et de l’emploi ainsi qu’en santé et sécurité au travail. De façon plus spécifique, vous supporterez les ressources humaines sectorielles dans l’application, l’interprétation et la négociation des différentes conventions collectives et agirez aussi comme expert dans la gestion des dossiers en matière de santé et de sécurité au travail. 

  

  

 

 

 Capitale-Nationale

Avocat, vous êtes membre du Barreau et cumulez plus de cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires. On vous reconnait comme une personne d’équipe, possédant une bonne capacité à établir de solides relations interpersonnelles en plus d’être bilingue au parlé et à l’écrit.  

Votre candidature sera accueillie avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel en mentionnant le numéro de dossier 17-671 à l’adresse suivante : 

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201 
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-3939 |Télec. 418 496-6150

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