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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Contremaître de production

  

Notre client,  un leader canadien dans les domaines de l’abattage, de la transformation et de la mise en marché des viandes de porc et de volaille, cherche présentement à s’adjoindre les services d’un Contremaître de production pour son équipe de soir, pour son usine située dans la région de Lanaudière.

Lanaudière

Vous rapportant au chef des opérations de soir, vous aurez comme mission première la gestion des opérations de production d’une équipe de 30-70 employés syndiqués. Vous assumerez la gestion quotidienne des activités et verrez à faire respecter l’efficacité et le rendement des employés. Vous supporterez la démarche de gestion de l’absentéisme de l’entreprise et les procédures entourant cette dernière. La gestion du capital humain revêt pour vous une importance primordiale, le développement des talents des membres de votre équipe de travail vous tient à cœur.

Vous êtes reconnue comme une personne d’action, organisée, vous préconisez un style de gestion impliquant une présence sur le plancher de production. Personne d’expérience, vous avez une préoccupation marquée dans la gestion de la santé sécurité et la prévention au travail. Excellent communicateur, vous établissez rapidement des liens de confiance avec vos collègues de travail.Vous possédez de 5-10 années dans des fonctions comparables en milieu manufacturier syndiqué.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-624 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Recherchiste

  

Offrant divers services en matière de ressources humaines, notre entreprise connait actuellement une croissance soutenue. Dans l’optique de toujours mieux satisfaire nos clients, nous sommes à la recherche d’une personne qui aura comme principale tâche de supporter les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs.

Chaudière-Appalaches

Votre rôle sera d’élaborer des stratégies de recherche de candidats en plus de solliciter ces derniers par contacts téléphoniques.
On vous reconnait comme une personne possédant un excellent sens de la communication, en plus de posséder une capacité évidente à convaincre.

Détenteur d’un diplôme d’études collégiales en administration, vous possédez de l’expérience en télémarketing. Vous maîtrisez d’excellentes aptitudes de la suite office et démontrer de l’intérêt pour le travail d’équipe.
Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s‚impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-357 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Ingénieur de maintenance

  

Notre client, leader dans la fabrication de composantes destinées à l’usage automobile, cherche à joindre à son équipe un(e) ingénieur(e) de maintenance passionné(e) par la mécanique et l’électrique qui est prêt à se mettre en action.

La personne recherchée pour ce poste aura comme principal mandat, notamment, d’analyser l’état de la situation au niveau de la maintenance des équipements, d’identifier les récurrences et de mettre en place les plans d’action afin de régler définitivement les problèmes priorisés.

Chaudière-Appalaches

Possédant de bonnes habiletés mécaniques et électriques, une capacité à résoudre des problèmes complexes rapidement et un bon sens analytique, ce défi vous permettra de vous plonger directement dans l’action afin d’assurer la fidélisation des équipements de maintenance. On doit également vous reconnaître comme étant une personne orientée résultats et favorisant la collaboration. Bilingue et détenteur d’un baccalauréat en génie électrique ou en génie mécanique, la personne recherchée possède plus de 5 années d’expérience pertinente dans le milieu manufacturier.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-690 à :

 

Lise Hamel
lhamel@carpediemrh.ca 

  

Adjoint (e) à la direction 

  

Notre client, un fleuron québécois et un chef de file dans son secteur d’industrie, cherche à s’adjoindre une personne aguerrie afin d’occuper le poste d’adjoint (e) à la direction pour son bureau de Québec.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches, notamment, de fournir aide et support à son supérieur au niveau de la gestion et du suivi de son agenda, de répondre aux demandes de renseignements téléphoniques et électroniques, de rédiger différents documents et d’effectuer le suivi sur différents dossiers.

Capitale-Nationale

Bilingue, à l’oral comme à l’écrit, vous êtes reconnu par votre entourage comme étant une personne possédant un grand sens de l’organisation, une excellente capacité d’adaptation ainsi qu’un grand sens des priorités. Détenteur d’une formation académique appropriée, vous possédez de sept (7) à dix (10) années d’expérience dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-743 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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