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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

 

Coordonnateur environnement

 

Notre client, un leader en alimentation animale et exploitant des meuneries au Québec et en Ontario en plus de posséder notamment des fermes d’élevage porcins et avicoles, désire procéder à l’embauche d’un Coordonnateur environnement pour son siège social.

Vous rapportant au Directeur service qualité nutrition et R&D, vous aurez comme mission première de vous assurer de la bonne réalisation du plan d’épandage, d’élaborer le budget et d’en assurer son suivi, de conseiller le personnel de l’entreprise et autres personnes en matière agroenvironnementale. Finalement, vous serez responsable de la négociation des forfaitaires.

Détenteur d’un baccalauréat en agronomie avec spécialisation en agroenvironnement, vous possédez plus de 3 à 5 années d’expérience pertinente et aimez le travail terrain. Excellent communicateur, vous savez créer des relations durables avec les gens de votre entourage et possédez un grand sens de l’analyse et de la résolution de problèmes.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 20-880 à :

 

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca

Chaudière-Appalaches
   

 

Préventionniste

 

Notre client, une entreprise manufacturière de grande envergure, cherche présentement à s’adjoindre les services d’un PRÉVENTIONNISTE, pour son usine située dans la région de Chaudière-Appalaches. 

Vous rapportant au Directeur des ressources humaines, vous aurez comme mission première de réviser les différentes méthodes de travail utilisées par les employés afin de prévenir les accidents du travail.  Agent de changement en santé et sécurité, vous supporterez les gestionnaires afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs. Vous assumerez le rôle de co-président du comité de santé et de sécurité, réviserez les enquêtes et analyses d’accident, développerez des activités de formation pertinentes afin de prévenir les accidents et assumerez le leadership des différents programmes internes.

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous possédez plus de 3 années d’expérience pertinente. Excellent communicateur, vous affectionnez le travail en usine et aimez bâtir et diffuser des activités de formation.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 20-879 à :

 

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

Chaudière-Appalaches
   

 

Contremaître de maintenance – fin de semaine

 

Notre client, une entreprise manufacturière d’envergure, cherche présentement à s’adjoindre les services d’une personne dynamique et possédant de fortes habiletés en gestion afin d’occuper le poste de Contremaître de maintenance sur le quart de fin de semaine. Il s’agit d’un horaire de 36 heures payé 40 heures. 

Vous rapportant au directeur de la maintenance, vous aurez comme mission première de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités de réparation des équipements et d’entretien préventif de ces derniers. Pour ce faire, vous compterez sur l’appui d’une équipe d’électromécaniciens et de sous-traitants.

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous posséder une combinaison d’expérience pertinente de supervision en milieu syndiqué et êtes reconnu comme un coach ayant de belles habiletés de formateur. Excellent communicateur, vous affectionnez le travail d’équipe tout en aimant avoir de l’autonomie dans votre travail.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 20-875 à :

 

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca

Lanaudière
   

 

Contremaître de maintenance – nuit

 

Notre client, une entreprise manufacturière d’envergure, cherche présentement à s’adjoindre les services d’une personne dynamique et possédant de fortes habiletés en gestion afin d’occuper le poste de Contremaître de maintenance sur le quart de nuit pour son usine. 

Vous rapportant au directeur de la maintenance, vous aurez comme mission première de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités de réparation des équipements et d’entretien préventif de ces derniers. Pour ce faire, vous compterez sur l’appui d’une équipe d’électromécaniciens et de sous-traitants.

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous posséder une combinaison d’expérience pertinente de supervision en milieu syndiqué et êtes reconnu comme un coach ayant de belles habiletés de formateur. Excellent communicateur, vous affectionnez le travail d’équipe tout en aimant avoir de l’autonomie dans votre travail.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 20-875 à :

 

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca

Lanaudière
   

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

8165, rue du Mistral, bureau 302
Lévis, Québec, G6X 3R8

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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