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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines chez des manufacturiers avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Technicien comptable

  

Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine des bières artisanales cherche à s’adjoindre une personne organisée et possédant un excellent sens de l’autonomie afin d’occuper un poste de commis/technicien(ne) comptable.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches de préparer et recevoir les commandes des clients, gérer le processus de facturation, des encaissements et des comptes recevables, suivre, vérifier et mettre à jour les inventaires, balancer les rapports de ventes, tenir à jour hebdomadairement divers rapports de gestion sur Excel, saisir les données de paies dans le système comptable Acomba et classer et numériser divers documents

 Montréal

Vous êtes reconnu par votre entourage par votre respect des règles et des procédures, votre rigueur et votre autonomie. De plus, vous aimez avoir des tâches variées à votre travail.  Détenteur d’un DEP ou d’un DEC en comptabilité, vous possédez un minimum de deux ans d’expérience dans des fonctions comparables et vous posséder une excellente grammaire française.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 16-592 à :

 

Saskia Martin
smartin@carpediemrh.ca 

  

Coordonnateur aux opérations

  

Notre client, une entreprise de distribution dans le domaine manufacturier cherche à s’adjoindre une personne dynamique, organisée et possédant de l’entregent afin d’occuper un poste de coordonnateur aux opérations à Anjou-Montréal.

 La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches de venir en support au directeur des opérations, gérer les projets d’implantation de bac roulants et en coordonner la logistique, proposer des améliorations pour les méthodes de travail du département des opérations, coordonner le travail du personnel d’entretien (horaire, transport, route) et en assurer l’efficacité et assurer la gestion de l’inventaire de la marchandise. 

 Montréal

Vous êtes reconnu par votre entourage pour votre versatilité, votre capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et vos aptitudes de résolution de problèmes. De plus, vous communiquez en anglais aisément et vous êtes à l’aise en informatique.  Détenteur d’un DEC en administration ou d’une formation en logistique/transport/marchandisage, vous possédez 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire et dans la gestion d’entrepôt.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 16-622 à :

 

Saskia Martin
smartin@carpediemrh.ca 

  

Directeur ressources humaines

  

Situé à sur la rive-sud de Québec, notre client est un chef de file dans la conception, le développement, la fabrication et la distribution d’équipements spécialisés.  L’organisation cherche actuellement à s’adjoindre une personne d’expérience afin d’occuper le poste de Directeur des ressources humaines.  Vous avez ici une occasion de joindre une équipe jeune, dynamique, forte de leurs réalisations et de leur ingéniosité dans le développement de produits novateurs. 

 

 Rive-sud de Québec

Relevant du directeur général, en lien avec les orientations stratégiques et le développement futur de l’organisation, votre rôle consistera à diriger et à développer la vision ressources humaines et ce pour l’ensemble des activités de l’organisation et de son marché qui s’étend du nord-est des Etats-Unis, de l’Ontario, du Québec et des Maritimes.  La personne recherchée aura comme mandat, de diriger, de planifier, d’organiser et de gérer toutes les activités liées au service des ressources humaines.  En tant que généraliste, vous serez impliqué dans les projets visant le développement et la performance organisationnelle de l’entreprise.  Ainsi, en collaboration avec les membres de votre équipe et les gestionnaires, vous aurez à mettre en place des stratégies d’amélioration des pratiques et des programmes déjà en places.  Vous supporterez les gestionnaires et coordonnerez différents projets visant le développement, l’encadrement et le perfectionnement des équipes de travail.

Détenteur d’une formation de niveau universitaire en relations industrielles ou en administration des affaires, vous possédez plus de cinq années d’expérience dans des fonctions comparables. Vous possédez d’excellentes habiletés relationnelles et réussissez à établir rapidement un lien de confiance et à travailler en équipe avec les principaux intervenants de votre entourage. Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 16-625 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

 

  

Superviseur machine à papier

  

Notre client, un producteur de papier journal de qualité élevée, de papier annuaire et de cartons cherche à s’adjoindre une personne possédant un fort leadership afin d’occuper le poste de superviseur machine pour ses installations situées dans la ville de Québec.

 

 Ville de Québec

La personne recherchée à ce poste aura comme principal mandat, notamment, de mobiliser les membres d’une équipe d’opérateurs hautement qualifiés. À cet effet, vous aurez à standardiser et à optimiser les procédures et les méthodes de production. La santé et la sécurité au travail représente une priorité de premier ordre. Finalement, vos pairs vous reconnaissent comme un leader positif possédant un bon sens de la communication qui favorise le travail d’équipe.  

Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en ingénierie mécanique ou électrique, vous possédez de 5 à 8 ans d’expérience dans des fonctions comparables. Vous êtes reconnu pour votre grande capacité d’analyse et votre compréhension des activités d’un plancher de production afin d’en optimiser les activités et sa rentabilité.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 16-618 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201 
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-3939 |Télec. 418 496-6150

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