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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines chez des manufacturiers avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Superviseur de production

  

Pour son établissement situé sur la rive-sud de Québec, notre client, un leader nord-américain qui exploite des usines au Canada et aux États-Unis, désire compléter son équipe en procédant à l’embauche d’un superviseur de production. 

Dans l’exercice de vos fonctions, vous supporterez le directeur de l’usine, dirigerez les activités de production et veillerez à ce qu’elles soient conformes aux différents programmes liés à la qualité, à la productivité, à la santé et sécurité au travail, au respect des pratiques de gestion et ce, conformément aux standards et objectifs établis. Vous serez impliqué activement dans les projets d’amélioration continue, ainsi que dans les approches reliées au développement des compétences des membres de votre équipe (coaching).

 Chaudière-Appalache

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous possédez plus de 5 années d’expérience pertinente en gestion des opérations manufacturière. Vous êtes reconnue pour votre dynamisme, en plus d’être un excellent communicateur et vos qualités, sur le plan du leadership, s’appuient sur la mobilisation des équipes de travail. Vous êtes une personne d’action, organisée et vous préconisez un style de gestion impliquant une présence sur le plancher de production.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-648 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Directeur entretien et ingénierie

  

Notre client, un chef de file mondial dans l’industrie des produits forestiers cherche à s’adjoindre une personne possédant un fort leadership afin d’occuper le poste de Directeur entretien et ingénierie pour ses installations situées en Abitibi.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches, notamment, de planifier toutes les activités relatives à l’entretien des équipements, à leur fiabilité et à leur disponibilité. À cet effet, vous aurez à superviser les membres de votre équipe et à voir à leur développement.

 Abitibi-Témiscamingue

Bilingue, à l’oral comme à l’écrit, vous êtes reconnu pour votre grande capacité d’analyse et votre compréhension des activités liées à une équipe d’entretien. Excellent communicateur, vous faites preuve de rigueur en matière de santé et de sécurité au travail. Détenteur d’une formation académique de niveau universitaire en ingénierie, vous possédez plus de dix (10) années d’expérience dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-516 à 

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca 

  

Ingénieur technico-commercial

  

Situé dans la ville de Québec, notre client est une organisation à croissance soutenue qui fabrique et commercialise des appareils de mesure de l’énergie et de la puissance laser. Ayant des clients aux quatre coins de la planète, cette entreprise qui désire poursuivre sa croissance, cherche à s’adjoindre un Ingénieur technico-commercial pour compléter son équipe de ventes.

La personne recherchée à ce poste aura comme principal mandat, notamment, de fidéliser la clientèle actuelle en plus de voir à en développer une nouvelle. Pour chacun des cas précédemment énumérés, le but est d’accroître les ventes de solutions de mesure au laser. Les territoires à desservir seront le Canada et les États-Unis, à l’est du Midwest.

 Capitale Nationale

Titulaire d’une formation scientifique en physique ou en génie physique, ou de toute autre formation pertinente, la personne idéale possède plus de 7 ans d’expérience dans un marché de ventes directes en plus d’être bilingue.

En joignant cette organisation, vous intégrerez une équipe hautement qualifiée à l’intérieur de laquelle des défis techniques et intellectuels vous attendent.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-645 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca 

  

Estimateur

  

Situé sur la Rive-nord de Québec, notre client, un entrepreneur général est spécialisé en gestion de projets et en gérance de construction.  L’entreprise cherche présentement à s’adjoindre les services d’un Estimateur, pour ses bureaux situés à Québec.

Sous la supervision du Directeur de l’estimation, en conformité avec les plans et devis, votre rôle consistera à préparer les estimés de différents projets.  De ce fait, vous aurez à communiquer efficacement avec tous les intervenants internes et externes, à contacter les sous-traitants, à évaluer les quantités, les coûts des matériaux et de la main-d’œuvre, à rédiger la liste des intervenants impliqués pour le calcul de la soumission et à vous assurer de la conformité des documents fournis. 

 

 Capitale Nationale

Reconnu pour votre dynamisme, votre sens de l’organisation et votre autonomie au travail, vous êtes une personne ayant de la facilité à communiquer. De plus, vous êtes une personne intéressée à apprendre de nouvelles choses et vous avez une facilité à interagir avec vos collègues de travail.  Vous détenez plus de 5 années d’expérience pertinente et possédez un diplôme d’études collégiales ou universitaire dans une discipline appropriée et avez de bonnes connaissances en informatique.

Si tout ce qui précède vous ressemble et que vous avez de l’intérêt à évoluer à l’intérieur d’un milieu de travail stimulant, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature. Elle sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Vous pouvez nous acheminer votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-644  à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201 
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-3939 |Télec. 418 496-6150

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