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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines chez des manufacturiers avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

Acheteur

  

Notre client,un leader dans son domaine d’activité, cherche à joindre à son équipe une personne d’idées pour qui la négociation passe par une analyse judicieuse des besoins. Préconisant une approche axée sur l’ouverture, le progrès et l’amélioration continue, l’entreprise est à la recherche d’une personne qui occupera le poste d’Acheteur (e) et qui aura un rôle déterminant dans l’orientation des stratégies liées aux achats.

Comptant près de 200 employés, cette entreprise recherche une personne qui aura comme principal mandat d’analyser les besoins en matières premières et en maintenance, et ce, en considérant les enjeux du secteur. Se rapportant au directeur au développement des affaires, cette personne se devra de négocier stratégiquement et de manière avec les fournisseurs afin d’assurer un contrôle des coûts sans toutefois négliger l’importance de la qualité des produits et leur capacité à livrer le produit à temps.

 Chaudière-Appalaches

Possédant un grand sens analytique, une grande autonomie, une facilité à prendre des décisions réfléchies et une capacité à négocier, ce défi vous permettra de mettre de l’avant votre leadership. On vous reconnaît également pour votre aisance à relever des défis et votre volonté à vouloir constamment améliorer la performance de vos activités.

Détenteur d’une formation universitaire en administration des affaires ou toute autre formation pertinente, vous possédez de 3 à 5 années d’expérience dans des fonctions comparables. Bilingue et reconnu pour votre capacité à gérer vos priorités, il y a une place de choix pour vous dans cette entreprise.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-690 à :

 

Émilie Michaud
emichaud@carpediemrh.ca

 

 

  

Ingénieur électronique/électrique

  

Situé dans la ville de Québec, notre client est une organisation à croissance soutenue qui fabrique et commercialise des appareils de mesure de l’énergie et de la puissance laser. Ayant des clients aux quatre coins de la planète, cette entreprise qui désire poursuivre sa croissance, cherche à s’adjoindre un ingénieur électronique/électrique pour compléter son équipe de recherche et développement.

Vous rapportant au vice-président recherche et développement, vous aurez comme principal mandat de développer et concevoir des circuits imprimés analogique et numérique pour des détecteurs optiques thermiques et photoniques. Pour y parvenir, vous aurez à penser à la logique du circuit (PCB), décider des différentes composantes, tester les performances et s’assurer que le produit est prêt pour la mise en production.  

 Capitale-Nationale

Titulaire d’une formation en génie électronique/électrique, la personne recherchée possède plus de 10 ans d’expérience dans la recherche et développement de produits optiques.

En joignant cette organisation, vous intégrerez une équipe hautement qualifiée à l’intérieur de laquelle des défis techniques et intellectuels vous attendent.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-686 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca

 

 

  

Directeur maintenance

  

Notre client, une entreprise manufacturière d’envergure, cherche présentement à s’adjoindre les services d’une personne possédant un fort leadership afin d’occuper le poste de Directeur de la maintenance. 

Vous rapportant au directeur d’usine, vous aurez comme mission première de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités liées à la maintenance des équipements afin de vous assurer, avec les membres de votre équipe, d’atteindre les objectifs d’efficacité et de disponibilité des équipements de production et de respecter votre budget. Pour y parvenir, vous compterez sur une solide équipe d’employés cadres et syndiqués hautement qualifiés que vous veillerez à mobiliser à l’intérieur de vos divers projets.

 Chaudière-Appalaches

Détenteur d’une formation académique en ingénierie, vous possédez plus de dix (10) années d’expérience pertinente en direction de maintenance en milieu syndiqué. Excellent communicateur, vous vous exprimez aussi bien en français qu’en anglais et affectionnez le travail d’équipe.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-685 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

 

  

Acheteur corporatif

  

Notre client, un leader nord-américain dans la fabrication, la transformation et la
commercialisation de produits d’emballage et de produits tissus, cherche à s’adjoindre une personne talentueuse afin d’occuper un nouveau poste soit celui d’Acheteur corporatif -Services professionnels pour son bureau de Brossard.

Ayant plus de 11,000 employés à son actif à travers le monde, vous viendrez compléter une équipe aguérie au niveau des achats corporatifs stratégiques. Vous rapportant à la Directrice corporative des Approvisionnements,  votre rôle consistera à sélectionner les fournisseurs, négocier des ententes corporatives, gérer les ententes etc.

 Montérégie

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous possédez de plus de 10 années d’expérience dans des fonctions comparables, c’est-à-dire qu niveau d’achats de services professionnels. Finalement, vous vous exprimez aussi bien en français qu’en anglais.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 16-605  à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

 

 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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