Éclairer

Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

Déposez votre CV

Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

En savoir plus

Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

En savoir plus

Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

En savoir plus

Offres
d'emploi

RÉGION

Contremaître mécanique

  

Notre client, fabrique et commercialise des planchers de bois franc de qualité optimale et ce, depuis plus de 30 années. Afin d’assurer l’efficacité et la disponibilité de ses équipements, nous cherchons un Contremaitre mécanique-fin de semaine pour ses usines situées dans la région de la Capitale nationale.

La personne occupant ce poste aura comme principal mandat, notamment, de procéder à la planification des travaux devant être accomplis la fin de semaine, d’optimiser le travail de ses ressources, de voir au développement des compétences des membres de son équipe et d’agir en tant que modèle en matière de santé et sécurité au travail. Titulaire d’une formation académique pertinente, la personne idéale possède de 5 à 10 années d’expérience en mécanique industrielle et de 3 à 5 années en gestion dans un milieu syndiqué.

Capitale nationale

Bilingue, vous êtes reconnu comme une personne possédant un grand sens de la débrouillardise et faites preuve d’une grande rigueur. Gestionnaire mobilisateur, vous aimez développer le talent de vos équipes.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-738 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Coordonnateur santé et sécurité au travail – volet prévention

  

Notre client, chef de file mondial de l’industrie des produits forestiers, cherche à s’adjoindre une personne possédant un bon leadership d’influence afin d’occuper le poste de Coordonnateur santé et sécurité au travail – volet prévention pour son usine située dans le Bas-Saint-Laurent.

La personne à ce poste aura comme principales tâches, notamment, de fournir l’assistance auprès des gestionnaires et de la direction en regard des programmes en santé et sécurité en vigueur ainsi que leur application. De plus, vous agirez aussi comme responsable au niveau de l’application des programmes d’hygiène industrielle et des mesures d’urgences.

Bas-Saint-Laurent

On vous reconnait pour votre grande capacité d’influence et votre capacité à travailler avec divers intervenants. Vous affectionnez les activités sur un plancher de production et aimez avoir un impact sur les comportements des individus ? Si oui, ce défi est pour vous! Excellent communicateur, vous faites preuve de rigueur. Détenteur d’une formation pertinente, vous possédez de 3 à 5 années d’expérience dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-771 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Ingénieur de projets

  

Notre client, une entreprise d’envergure internationale possédant plus de 300 installations à travers le monde et plus de 40,000 employés, cherche une personne passionnée afin de compléter son équipe de près de 10 ingénieurs au niveau de la gestion de projets.

Cet ingénieur sera responsable de projets d’envergure pour son secteur d’activité. Dans ce contexte, cette personne prendra des projets dès la phase initiale et le mènera à terme jusqu’à leur réalisation. De façon plus spécifique, votre rôle consistera à effectuer des recherches d’information technique, de collaborer à la conception, de veiller à la supervision des projets auprès des sous-traitants et effectuerez toute autre tâche en lien avec la gestion de projets.

Mauricie

Détenteur d’une formation universitaire en génie mécanique, vous possédez de 5 à 10 années d’expérience dans un environnement similaire. 

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 17-709 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Superviseur électrique & instrumentation

  

Notre client, une entreprise d’envergure internationale possédant plus de 300 installations à travers le monde et plus de 40,000 employés, cherche une personne d’envergure afin de compléter son équipe au niveau électrique et instrumentation.

La personne embauchée à ce poste sera responsable de la gestion d’une équipe composée d’une dizaine d’employés de métiers syndiqués. Votre rôle consistera planifier le travail des membres de votre équipe afin d’améliorer les performances de votre secteur au niveau fiabilité, disponibilité, entretien, santé et sécurité.

Mauricie

Détenteur d’une formation collégiale appropriée, vous possédez de 5 à 10 années d’expérience dans un environnement similaire.  Finalement, vous êtes reconnu comme un gestionnaire mobilisateur.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 18-766 à :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca 

  

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

555, rue de Bernières, bureau 201
Lévis, Québec, G7A 1E5

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

Votre nom

Votre adresse courriel

Envoyez-nous votre C.V.

Message


captcha