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Services conseils
et coaching
de gestion

Carpe Diem ressources humaines
offre des services diversifiés à valeur ajoutée : recrutement de personnel cadre et professionnel, accompagnement lors d’une transition de carrière, services conseils et coaching de gestion.

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Qui
sommes-
nous

Carpe Diem ressources humaines fut créée en 2008 par un groupe de professionnels ayant occupé des fonctions stratégiques au sein d’entreprises de toutes tailles. La force distinctive de cette firme de consultants en ressources humaines de Québec réside dans sa capacité à bien saisir les besoins organisationnels et les divers enjeux internes de ses clients. 

Grâce à son approche personnalisée, Carpe Diem ressources humaines développe une relation privilégiée avec ses clients, favorisant un partenariat durable. Ceux-ci apprécient cette proximité qui permet une réponse rapide et adéquate à leurs besoins et qui constitue le leitmotiv de la firme. 

François Audy

François Audy

Vincent Mercier

Vincent Mercier

Qui
sommes-
nous

La plus grande force de François est sa capacité à comprendre les besoins et les enjeux de ses clients. Son approche pragmatique, son expérience et son vaste réseau de contacts font de lui une ressource inestimable. Passionné par la communication et ses impacts sur les ressources humaines, François réalise des mandats de recrutement, de transition de carrière, de coaching de gestion, de réflexion stratégique et de services conseils. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, François a occupé plusieurs postes stratégiques en ressources humaines au sein de diverses entreprises manufacturières avant d’entamer une carrière en consultation en 2005. Depuis 2008, il est associé chez Carpe Diem ressources humaines.

Qui
sommes-
nous

Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, sa conscience professionnelle, sa compréhension des enjeux des organisations, la qualité de ses services et sa grande capacité d’adaptation. Il réalise des mandats en recrutement de cadres, en gestion de carrière, en coaching de gestion et en réflexion stratégique pour des clients évoluant dans différents secteurs d’activités. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, d’un certificat en administration et d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent exerce depuis 1995 des fonctions en gestion des ressources humaines dans les secteurs manufacturier et du commerce de détail. Il a occupé divers postes de direction des ressources humaines et des opérations au sein de PME et de grandes entreprises, avant de devenir, en 2008, associé chez Carpe Diem ressources humaines. 

Services

Propulser

Recrutement de personnel cadre
et professionnel

Recruter la bonne ressource est à la fois un enjeu et un avantage concurrentiel pour les organisations. Notre approche repose autant sur l’analyse de vos besoins que sur la compréhension de votre réalité organisationnelle. 

En matière de recrutement de personnel cadre ou professionnel, la différence Carpe Diem se traduit par l’expertise, le service personnalisé et l’expérience diversifiée des associés et des membres de son équipe. Notre vaste réseau de contacts, notre flexibilité, la rigueur de nos processus et la proximité que nous entretenons avec les candidats permettent d’assurer un mariage parfait entre la culture, les valeurs de votre organisation et les critères de choix du meilleur candidat. 

Chaque processus de recrutement est précédé d’une rencontre visant à bien comprendre le besoin à combler, le profil recherché, les compétences requises, l’environnement de travail, la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise. Un membre de notre équipe se déplace pour vous rencontrer, et ce, quelle que soit la nature du poste à combler. Cadre supérieur, professionnel ou autre, nous analyserons les enjeux du poste et Ie contexte de travail du futur employé qui permettra à votre organisation de vous propulser vers de nouveaux sommets. 

Nos services de recrutement de personnel peuvent prendre différentes formes selon la volonté du client, de la prise en charge du processus complet en passant par la réalisation de certaines étapes spécifiques. Notre approche unique a permis de combler des postes de tous niveaux, dans tous les secteurs d’activités.

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Accom-
pagner

Transition de carrière

Annoncer à une ressource la fin de son emploi n’est jamais chose facile. Nos experts vous accompagnent dans cette démarche délicate afin que chaque intervention se déroule de la meilleure façon possible pour tous.

Notre objectif est de bien vous informer et de vous préparer adéquatement à ces rencontres parfois difficiles. Nous avons à cœur de préserver le respect et la dignité des employés affectés par une telle nouvelle. Nous vous offrons le soutien nécessaire pour réaliser les activités prévues à la suite des licenciements, et ce, autant pour les employés qui bénéficieront de notre programme de transition de carrière que pour le plan de communication à mettre en œuvre auprès de ceux qui demeureront en emploi. 

Depuis des années, les membres de notre équipe accompagnent des entreprises confrontées à des réorganisations administratives. Elles nous mandatent pour accompagner les employés touchés, les soutenir dans leur processus de réflexion et les guider vers un nouveau défi professionnel. Empathie, compréhension, écoute et respect sont des qualités qui caractérisent tous les membres de notre équipe appelés à intervenir dans les mandats de cette nature. 

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Éclairer

Services conseils

Expérimentés, posés, pragmatiques, nos professionnels peuvent vous aider dans vos réflexions touchant les différentes problématiques et les enjeux de votre organisation. Les membres de notre équipe sont outillés pour comprendre votre réalité et sauront vous guider vers la meilleure décision. 

Coaching de gestion

Le coaching de gestion vous procure les outils nécessaires pour exploiter vos forces, maximiser l’efficacité de vos pratiques de gestion et permettre à votre organisation de demeurer performante dans un contexte en perpétuel changement.

Les entreprises visionnaires sont conscientes des bénéfices tangibles et réels d’un processus d’accompagnement. Le coaching permet à un gestionnaire d’explorer davantage ses forces, d’être mieux outillé pour gérer différentes situations, d’évoluer dans son champ d’expertise, d’exercer un meilleur leadership, de favoriser l’émergence des talents de ses collaborateurs et de mieux attirer, retenir et stimuler les employés de talent.     

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Offres
d'emploi

RÉGION

 

Technicien (ne) comptable

 

Notre client, une entreprise qui œuvre dans la distribution de produits alimentaires, d’entretien et d’emballage à travers la grande région de Québec cherche à s’adjoindre d’un (e) technicien (ne) comptable pour soutenir sa croissance.

La personne recherchée à ce poste aura comme principal mandat, notamment, de supporter le directeur des finances dans la production d’indicateurs de performances. De façon plus spécifique, De façon plus spécifique, le rôle de cette personne consistera à suivre les différents indicateurs de performance dans le système pour s’assurer qu’il n’y ait pas d’erreur. La personne devra faire le suivi des crédits clients et toutes autres tâches connexes (paie, taxes, impôt, etc…).

Détenteur d’une formation pertinente en comptabilité, vous êtes reconnu par votre entourage comme étant une personne rigoureuse, une excellente capacité à travailler en équipe, autonome et polyvalente. Vous possédez plus de trois (3) années d’expériences dans des fonctions comparables.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel, en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-843, à l’adresse suivante :

 

Pierre-Luc McNicoll
plmcnicoll@carpediemrh.ca

Capitale-Nationale
   

 

Superviseur de production

 

Pour son établissement situé sur la rive-sud de Québec, notre client, un leader nord-américain qui exploite des usines au Canada et aux États-Unis, désire compléter son équipe en procédant à l’embauche d’un superviseur de production. 

Dans l’exercice de vos fonctions, vous supporterez le directeur de l’usine, dirigerez les activités de production et veillerez à ce qu’elles soient conformes aux différents programmes liés à la qualité, à la productivité, à la santé et sécurité au travail, au respect des pratiques de gestion et ce, conformément aux standards et objectifs établis. Vous serez impliqué activement dans les projets d’amélioration continue, ainsi que dans les approches reliées au développement des compétences des membres de votre équipe (coaching).

Détenteur d’une formation académique pertinente, vous possédez plus de 5 années d’expérience pertinente en gestion des opérations manufacturière. Vous êtes reconnue pour votre dynamisme, en plus d’être un excellent communicateur et vos qualités, sur le plan du leadership, s’appuient sur la mobilisation des équipes de travail. Vous êtes une personne d’action, organisée et vous préconisez un style de gestion impliquant une présence sur le plancher de production.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-842 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

Chaudière-Appalaches
   

 

Concepteur mécanique

 

Notre client, une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de projets de plan d’aménagement d’usines, cherche à s’adjoindre une personne possédant des bonnes capacités de communication afin d’occuper un poste de chargé de projet / concepteur.

La personne recherchée à ce poste aura comme principales tâches de comprendre les besoins spécifiques des clients et valider la faisabilité des projets, d’effectuer le bilan des projets par rapport à l’échéancier, le coût/budget, les livrables, la satisfaction du client, réaliser la conception de nouveaux équipements à l’aide des logiciels de dessin 3D, venir en support aux clients dans les modifications et l’amélioration d’équipements existants, s’assurer de la conformité des dessins, appliquer les principes de tolérancement géométrique, dimensionnel et de fonctionnement, respecter les cahiers de charge et les critères de design reliés aux bonnes pratiques de conception d’équipements spécialisés, gérer la fabrication des prototypes internes et externes et supporter les opérations lors de la fabrication, participer à la recherche et au développement de solutions et de principes pour les différents concepts à réaliser et collaborer à l’atteinte des objectifs opérationnels.

Vous êtes reconnu par votre entourage par votre capacité à respecter les échéanciers et votre innovation. Détenteur d’un BAC/DEC en génie mécanique ou d’un AEC en dessin de conception mécanique, vous possédez de 2 à 5 ans d’expérience en conception d’équipements industriels spécialisés.

Les compétences techniques recherchées sont la connaissance des logiciels de conception Solidworks, Autocad, de la suite Office et MS-Projet, Excellente vision 3D et aptitude pour le dessin à main levée, bonne connaissance des éléments mécaniques, pneumatiques, hydrauliques et de leurs propriétés et Bonne connaissance des différents procédés de fabrication tel que le soudage, le montage, l’usinage, le pliage.

Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-841 à :

 

Vincent Mercier
vmercier@carpediemrh.ca

Chaudière-Appalaches
   

 

Ingénieur chargé de projets

 

Notre clientun leader canadien dans les domaines de l’abattage, de la transformation et de la mise en marché des viandes de porc et de volaille, cherche présentement à s’adjoindre les services d’un ingénieur chargé de projets pour son équipe de maintenance, pour son usine située dans la région de Lanaudière.

Relevant du directeur d’entretien, la personne recherchée à ce poste sera responsable des projets d’ingénierie liés aux grandissements de l’usine, à l’optimisation des aménagements (chaîne de production, expédition, etc.), robotisation et divers projets d’amélioration continue et de santé et sécurité.

Possédant un anglais fonctionnel, vous faites preuve de rigueur et on vous reconnait pour une personne de résultats. Doté d’une grande capacité d’analyse, vous êtes un joueur d’équipe et faites preuve d’efficacité dans l’exercice de vos fonctions.

Vous détenez une formation académique de niveau universitaire en génie mécanique et possédez plus de 3 années d’expérience dans des fonctions comparables en milieu manufacturier syndiqué. Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose. Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature par courriel à l’adresse suivante en mentionnant le numéro de dossier suivant 19-840 à :

 

François Audy
faudy@carpediemrh.ca

Lanaudière
   

Contactez-
nous

Carpe Diem ressources humaines

8165, rue du Mistral, bureau 302
Lévis, Québec, G6X 3R8

T. 418 834-XXXX | Télec. 418 496-XXXX

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